Facilitar el tránsito de ERTE a ERE
Como mola esto de cambiar las reglas a mitad del partido … Resulta que esta mañana dentro de unas jornadas «Asamblea General 2020 de la patronal madrileña» … 5 ideas geniales para salir de esta crisis (que digo yo … que podían haberlas anunciado hace unos meses). A saber …
Idea número 1 …
– «que se «facilite el tránsito» de los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) a los Expedientes de Regulación del Empleo (ERES) y que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) -adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social- se haga cargo del 50% de las indemnizaciones. Vamos lo de siempre … cuando gano pasta me la quedo yo, pero cuando las cosas vienen mal que pague el estado.
– «un año de carencia de todos los créditos ICO y la flexibilidad en los plazos de amortización», que, según el presidente de la patronal empresarial, debería ir acompasado del fin de los «privilegios» de las administraciones públicas en los procesos concursales. -> Esto no acabo de entenderlo (lo de los creditos si) … pero … ¿Que son esos privilegios?
– que se reimplante el Contrato de Lanzamiento de Nueva Actividad con una duración de hasta tres años, ya que la «incertidumbre actual» puede lastrar el impulso emprendedor. -> tampoco acabo de entenderlo, no creo que estemos en un momento demasiado bueno para emprender nada.
– implementar «rebajas fiscales» para favorecer el empuje necesario para el tejido económico, que debería pasar por una «decidida bajada de la presión tributaria de las empresas». -> ¿Aun mas?, si las empresas son las que menos pagan (en proporción). ¿No?.
– implementar el modelo alemán del ‘Kurzarbeit’ por el que se rebaja la jornada y salario a todos los empleados pero se apuesta por su formación y recualificación profesional para «promover su empleabilidad adaptarlos a la nueva situación». -> mira, esto suena bien (la primera parte) … pero claro … esa formación y recualificación … en tu tiempo libre?. Y lo digo yo, que en mi gremio la formación brilla por su ausencia.
Aquí el articulo completo.
Básicamente hablan de lo mismo, mola mucho repartir beneficios entre los accionistas pero ya no mola demasiado subir el sueldo a los trabajadores ni respetar sus derechos. Mejor amenazamos con ERES y así ademas nos evitamos el tener que pagar.
El problema aquí es que … tu firmas un contrato con una empresa, con una serie de condiciones, y al año siguiente te cambian esas condiciones porque les sale de los huevos, y al año siguiente otra vez … y sino te gusta te largas. Esto es lo que hay amigos.
En fin … me temo que nos espera un fin de año de lo mas gracioso.
